Украина

Megamap
Выбрать другой город

/ Вся Украина

Последние новости

Сейчас читают

Все

Профессиональный кадровый аутсорсинг

8 мая 2014 в 20:56  | Новости мира 
Профессиональный кадровый аутсорсинг

Для успешного ведения бизнеса на сегодняшний день требуется максимальная рентабельность производства, оптимальная численность персонала, минимально возможные расходы. Для этого используются различные методы. Одним из них является аутсорсинг. Данный термин обозначает ситуацию, когда предприятие или компания отдает часть своих полномочий сторонней организации. Таким образом многие перекладывают часть своих задач, которые являются непрофильными на соответствующих специалистов. Например, предприятие может доверять функции охраны, перевозки персонала, обслуживание оргтехники на другие организации, где такая деятельность является профильной. Во многих случаях это является более выгодным, чем держать в штате сотрудников и технику.


Таким же образом на сторонние организации передаются функции отдела кадров. Может делегироваться только часть полномочий или полностью все обязанности, это решает руководитель, исходя из оптимальности затрат и соображений целесообразности. При правильном распределении обязанностей стоимость кадрового аутсорсинга не превышает затрат на собственный штат сотрудников, при этом следует учесть, что работают привлеченные специалисты высокой квалификации гораздо эффективнее.


Различают степень передачи управления. Это могут быть услуги аутсорсинга персонала. В этом случае на соответствующую организацию перекладываются полномочия на поиск, подбор необходимых кадров, взятие на учет потенциальных работников и подобные действия. Они регламентируются договором. В других случаях может быть использован аутсорсинг кадрового делопроизводства, при котором делегируется оформление всех документов. В этом случае значительно уменьшается возможность ошибок в составлении трудовых договоров, вся документация выполняется согласно требованиям законодательства. Аутсосинг может касаться обучения и переподготовки кадров, повышения квалификации. В отдельных случаях, это характерно для небольших фирм, заключается договор на полный кадровый аутсорсинг, при котором функции отдела кадров полностью отдаются сторонней организации. В этом случае учет всех компенсаций, рабочего времени, повышения квалификации, аттестации специалистов ложится на аутсорсера.


В настоящее время такие услуги достаточно популярны, так как во многих случаях выгоднее использовать наемных специалистов, чем держать собственный штат.

  • Комментарии (0)
Только авторизированные пользователи могут оставлять комментарии
Зарегистрироваться Войти

Новости по теме